Amerykańscy pracodawcy coraz częściej sprawdzają kandydatów, korzystając z serwisów społecznościowych. Będą one w przyszłości jednym z narzędzi najczęściej wykorzystywanym podczas rekrutacji. U nas nie jest to jeszcze powszechna praktyka, ale ma miejsce.Miłosz Brzeziński, trener rozwoju osobistego, uważa, że wciąż brakuje idealnej metody selekcji kandydatów do pracy: – Trudno ocenić, co właściwie trzeba wiedzieć, żeby było dobrze. I jak to pomierzyć, żeby wyeliminować oszustów i osoby nienadające się. Internet jest w tym pomocny. Zaglądając na prywatny profil kandydata, możemy dowiedzieć się, jaki jest i jak się zachowuje. Na podstawie „Rzeczpospolitej” rp.pl
