Warto wiedzieć...
Przez upały możesz wyjść wcześniej z pracy.
W upały pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy, wodę pitną i ochronę przed słońcem. O tym wiedzą już chyba wszyscy. Okazuje się jednak, że w niektórych przypadkach można skończyć pracę wcześniej. I zachować wynagrodzenie. Zobacz, o jakich sytuacjach mowa.
Problem jest jeden. Decyzja o takim wyjątkowym zwolnieniu należy wyłącznie do pracodawcy. Żadne przepisy mu tego nie nakazują. Jeśli więc szef uzna, że mimo upału podwładni mają zostać na stanowisku, to nie ma dyskusji. Co jednak jeśli puści pracownika wcześniej?
- Co istotne, pracownik zachowa wówczas prawo do wynagrodzenia, gdyż był gotowy do wykonywania pracy - zaznaczają radcowie prawni z Kancelarii Raczkowski Paruch,. - Nie powstaje również obowiązek odpracowania czasu zwolnienia z pracy.
Pracownicy mogą też powstrzymać się od pracy, gdy zagraża ona jego życiu oraz warunki pracy nie są zgodne z przepisami BHP. Wtedy szef nie musi się na to zgodzić - wystarczy, że zostanie o tym poinformowany. I mimo nieobecności przysługuje normalne wynagrodzenie.
wp.pl
